El Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha trazado una ruta para dotar de mayores prestaciones laborales a una base de trabajadores mexicanos a través de varias reformas laborales como lo son:
Trabajadores mexicanos gozarán de nuevos beneficios laborales
Las dos primeras ya se encuentran en vigor, pues el incremento al salario mínimo se encuentra vigente desde el 1 de enero de 2025, luego de que en 2024 se aprobó un incremento del 12% en beneficio de los asalariados, con lo que esta tarifa se encuentra cifrada de la siguiente manera:
$278.80 pesos diarios en la Zona General
$419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte
Sobre la reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas a la semana, la reforma para este cambio fue publicada el 1 de mayo, con motivo del Día Internacional del Trabajo, pero la implementación por completo se dará hasta 2030 en el sector tanto público como privado.
Reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas a la semana
La implementación de las 40 horas no puede darse de un día para otro, tendrá que ser gradual y es por ello que su camino será de la siguiente manera:
Del 2 de junio al 7 de julio: Foros de consulta entre el gobierno de México, sindicatos y representantes de la Iniciativa Privada para definir un modelo que lleve a la implementación de las 40 horas semanales.
Del 1 de septiembre al 15 de diciembre de 2025: La Constitución prevé dos periodos de sesiones ordinarias por año legislativo y el primero se dará del 1 de septiembre hasta el 15 de diciembre tiempo en el cual los legisladores deberá de aprobar uno o varios modelos para la implementación de la reducción de la jornada laboral.
Del 1 de enero de 206 al 31 de diciembre de 2030: Implementación del o los modelos aprobados por el Congreso de la Unión para la reduccion de untotal de 8 ocho horas en la jornada semanal de trabajo.
Reforma a trabajadores de aplicaciones digitales
La reforma a trabajadores de aplicaciones digitales, conocida popularmente como ley Uber, es una mdoficiación a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar que los 658 mil trabajadoras y trabajadores de aplicaciones digitales del país tengan acceso a todos los derechos laborales, no implica mayores impuestos para este sector.
“Es importante decir que ha habido muchísimas reuniones con las empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresas (…) también es un trabajo de riesgo, que tenga la posibilidad de los apoyos en un accidente y todo lo que significa el trabajo de las aplicaciones digitales”, explicó luego de protestas por parte de repartidores de comida por aplicación.
La entrada en vigor de esta reforma, al igual que la de la jornada laboral de 40 horas, será en dos partes:
La Presidenta Claudia Sheinbaum informó que serán seis meses de prueba, a partir del 22 de junio que entra en vigor.
Por ello es que esta reforma a trabajadores de aplicaciones digitales se implementará por completo a partir del 1 de enero, una vez que se haya superado el periodo de prueba, de acuerdo con lo explicado por el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, durante la conferencia matutina del 20 de junio de 2025.